英伟达在平安夜与Groq达成的收购协议，让这家人工智能芯片初创企业的投资者与员工度过了一个喜气洋洋的假期 —— 交易对Groq的估值高达 200 亿美元，相关人员均获得了丰厚回报。
但在这类 “技术授权 + 人才收购” 的交易中，情况并非总是如此乐观。这类交易的通常模式是，收购方买断初创公司的核心技术、吸纳其大部分员工，只留下一个空壳公司和少数留守人员。不过据美国科技新闻网站 Axios 报道，此次英伟达不仅获得了Groq的技术授权，还将吸纳其 90% 的员工，且几乎所有相关人员都能获得高额回报，对应的估值更是Groq最近一轮 69 亿美元估值的三倍。
面对待遇远不及此次交易的情况，风险投资人们正纷纷咨询律师，寻求保障自身权益的办法。奥睿律师事务所合伙人Samir Bakhru表示，近期投资者们提议修改其投资企业的公司章程，以此应对这类 “人才收购式并购” 带来的风险。
Bakhru指出：“这一做法能够保障投资者的经济利益，避免在备受关注的人才收购式并购交易中，所有主动权都被创始人或核心技术团队牢牢掌控。”
如今，大型科技企业正凭借令人咋舌的高薪待遇挖走初创公司核心人才，相关风险持续攀升。多数投资者此前向一批新兴的、以研究为导向的人工智能初创企业注入了大量资金，而这些企业的掌舵人大多是从头部实验室离职的科研人员，因此他们的担忧不无道理。
Bakhru建议，为避免核心人才被挖走，企业需要 “在与员工和创始人签订的协议中加入禁止招揽条款；同时，在允许设置竞业禁止条款的地区，可考虑纳入相关条款”。
此外，交易完成后遗留下来的 “空壳公司” 也成了各方关注的焦点。Groq的剩余业务包括其推理计算平台GroqCloud，目前仍持有这部分业务股份的投资者或许很快就能顺利退出。据知情人士透露，已有多家潜在买家有意竞标GroqCloud业务。
其他经历类似交易的 “遗留公司”，有的仍在继续运营，有的则在寻求转型。比如，在吸纳了Inflection公司的大部分员工并买断其知识产权后，该公司明确表示将转型为其他企业提供人工智能模型训练与微调服务。另有两位知情人士透露，在挖走其联合创始人并获得技术授权后，Character.AI公司虽仍在运营旗下的人工智能聊天机器人产品，但也在积极寻找潜在买家。
不过，2024 年其创始人及核心人才集体跳槽至的Adept AI公司与Covariant公司，自相关交易公布以来，几乎没有在其官方网站发布任何业务更新动态。
在大型科技企业这些非常规的人工智能领域交易中，还有一个利益受损群体，那就是投资银行家 —— 他们再次被排除在交易圈之外。今年，仅有两家精品投行成功参与了此类交易：一家是为Scale AI公司提供服务的Centerview Partners，另一家则是助力Groq完成交易的Qatalyst Partners。