记者近日查阅中国裁判文书网发现，在一起劳动争议案中，一员工被公司监控摄像头怼脸拍，午休还被监控计时。
小刘称，自己在生产部门工作期间，因工作与该公司质量部的领导毛经理产生过激烈矛盾。后来，小刘还在一次工作会上与毛经理发生争执。
小刘提到，2023 年 2 月，原本在质量部任职的毛经理被调至生产部门，成了小刘的间接顶头领导。于是，毛经理唆使该公司的人事部门和生产部门领导对小刘进行刁难，以达到逼她自动离职的目的。
小刘认为，为制造自己睡岗的虚假证据，毛经理将办公室远处的一个摄像头拆迁至小刘办公桌顶部，直接对准小刘摄像，并安排人员时刻监控小刘，给自己造成巨大的精神压力。此外，小刘表示，为错开吃饭时间，12:15-13:00 为其所在办公室管理人员一直执行的午餐午休时间段，然而，该公司同事为制造小刘睡岗并被警告的虚假证据，在事先不通知的情况下，多次拍摄小刘在该时段趴在办公桌上的图片和视频，以证明其睡岗，并对其进行约谈、下发处罚单罚款，逼迫她签字但没得逞。
案涉公司辩称，小刘严重违反内部规章制度，公司依据劳动合同法、员工手册以及劳动合同与小刘解除劳动合同，合理合法。
但在该公司向法院提交的部分《员工行为过失处罚单》上，小刘并未签字。
湖北省武汉市汉南区人民法院经审理认为，小刘提供的照片可以显示监控摄像头之前所处位置，而后监控摄像头被刻意拆迁移位至小刘附近，具有显著的针对性。
另外，通过该公司员工康某与叶某的微信聊天记录可知，康某频繁地将拍摄的小刘睡觉照片发送给叶某，并且叶某回复 " 这几天视频一起发给我，从睡觉到起来的视频 "，" 看她从头看到尾 "，可以发现案涉公司有通过监控时刻拍摄小刘的一举一动，进而找出其睡岗的证据，以达到某种目的的可能。
案涉公司如此持续监看小刘，并固定睡岗证据的行为，给小刘造成很大的心理负担，意图明显，某种程度上有变相逼迫其解除劳动合同的嫌疑。该公司作出的部分《员工行为过失处罚单》是否罚当其过，值得商榷。
综上，法院认定案涉公司违法解除劳动合同，判决该公司应向小刘支付赔偿金 11.8 万余元及未休年休假工资等。
该判决已生效，被执行人履行全部义务，案件目前已执行完毕。