原标题：“中保”2025盘点②75位险企“将帅”变动！谁主动求变，谁被动应变？
来源：中保新知
2025年注定是载入史册的一年，“十四五”收官，“十五五”即将开局。
这一年，也是中国保险业转型发展的关键之年。面对利率持续下行，人身险落地预定利率动态调整机制，分红险扛起发展大梁，非车险“报行合一”全面落地，投资端口持续突破，险资入市积极性提高。
在行业转型调整过程中，人事调整成为各大险企适应新变化的重要方式之一。
据统计，2025年，有64家险企出现了董事长或总经理职位的调整。其中，45家险企董事长出现调整，30家险企总经理出现变化。董事长、总经理都出现变化的险企有11家，既有头部上市保险集团，也有因参与风险处置而诞生的新保险公司。
行业变迁，人事更换，已成为一种定律。随着保险业的快速发展，受年龄、股东、发展战略等影响，保险业迎来了一波又一波的人员更替，越来越多“70后”乃至“80后” 开始担任“一把手”，其中不少精算出身的高管担起了重担。
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01
退休、补位、被查
头部险企人事变动不停歇
继2024年保险业掀起人事变动潮后，2025年的人事调整仍在持续中，尤其是头部险企。据统计，、、、中国太平、、中国再保这些头部保险集团公司中均有人员变动，或是集团层面，或是子公司层面。
具体来看，12月26日上午，太平人寿和太平财险分别召开干部会议宣布，太平人寿临时负责人王旭泽正式出任太平人寿党委书记、拟任总经理，太平财险副总经理彭云苹出任太平财险党委书记、拟任总经理。至此，中国太平从集团到产寿险、养老子公司均完成了新一轮的人员更换。
其实，自2024年年底中国太平原董事长王思东到龄退休后，中国太平的人事调整就拉开了序幕。曾为中国太平总裁的尹兆君接棒，而中国太平总裁一职则落在了李可东肩头，后来，尹兆君、李可东又分别兼任多家子公司董事长职务。与此同时，太平人寿也在进行业务“一把手”的更换，程永红到龄退休，最终王旭泽成为新一任总裁人选。
在看中再集团，今年8月份，中再集团党委书记和春雷到龄退休，9月份辞去中再集团董事长职务，中再集团原总裁庄乾志接棒。随着庄乾志职位的变更，中再集团总裁一职出现空缺，直到12月8日，该职位由中再集团副总裁朱晓云担任。同时，中再集团旗下中再寿险、中再产险“一把手”也进行了调整，田美攀担任中再寿险新一任董事长，刘元章卸任中再产险董事长一职，由董事王忠曜代行董事长职权，直至新任董事长选举产生。
国寿集团亦是如此。随着蔡希良升任为国寿集团董事长，总裁一职出现空缺，后来，来自中国人保的李祝用担起了这一重担，成为国寿集团新一任总裁。随着李祝用任职资格的获批，他也兼任起国寿财险董事长一职。
除此之外，中国信保则是因前任董事长宋曙光到龄退休，王浩接棒。中国平安旗下平安人寿、平安养老总经理职位出现了变动，其中，平安人寿原总经理余宏到龄退休，副总史伟玉接棒；平安养老原总经理王新因个人原因辞去总经理职务，来自银行业的靳超被聘任为平安养老新一任总经理。太保产险则是前任董事长顾越到龄退休，中国太保副总裁俞斌接棒。
可以看出，到龄退休是头部险企进行人事调整的主要原因，尤其是中国太平、国寿集团、中国再保，均是因前任董事长到龄退休，总裁进行补位，才有了后续的系列人事变动。但也有例外，人保财险总裁职位的变化，则是因前任总裁于泽被查而被动进行的调整。
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02
调任、转岗
股权变更及地方国资主导人事变化
除年龄因素外，还有一些险企的人事变化受股东影响，如招商信诺人寿、中意财险、国宝人寿、东方嘉富人寿、中铁自保、长江财险、紫金财险等。
9月17日，招商信诺人寿披露了2025年第三次临时股东会决议，审议通过了《关于王颖女士接替王小青先生担任招商信诺董事长及董事会相关专业委员会委员的议案》，待监管核准其任职资格之后，王颖将正式执掌招商信诺人寿。
招商信诺人寿的这次董事长变化，主要还是基于体系内的人员调整。8月4日，招商银行发布公告称，王小青因工作原因，向公司董事会提请辞去副行长职务，与此同时，王小青兼任的招行系旗下基金、保险、保险资管董事长职务也同步调整。目前，王小青已在招商局金控出任总经理一职。
再看中意财险，2024年，中意财险原中方股东彻底退出，忠利集团以约9900万欧元收购中意财险51%股权，中意财险也由一家合资险企变为一家纯外资险企。
股东背景发生改变后，这家险企的人事也出现了调整，尤其是董事长一职。9月19日，经监管批准，Isler Renzo担任中意财险董事长，他也成为中意财险合资转外资独资后的首位董事长。
另外，国宝人寿在今年9月份也正式迎来新一任董事长李世宏。据悉，今年5月份，因工作调动，张希卸任国宝人寿董事长，此后，他出现在四川产业振兴基金投资集团2025年一季度经济分析会上，身份为该集团的党委书记、董事长。这样的调整，也是在四川省政府的调派下做出的。张希卸任后，李世宏成为国宝人寿党委书记，如今正式上任国宝人寿董事长。
可以看出，保险公司“掌门人”的变化，总会受到第一大股东或控股股东的影响，尤其是地方国资险企或银行系险企，这一特征更加明显。
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03
讲专业、看资历
精算人才、保险“老将”等专业化人才受重用
回看2025年的保险业发展，充满机遇与挑战。人身险业以“防范利差损风险”和“深化营销体制改革”为引擎，推动了一场全面而深刻的转型变革；财产险业也迎来了非车险“报行合一”的全面落地及新能源车险经营的持续发力。
在此背景下，如何更好地适应新市场环境，引进并重用专业化人才，成为很多险企的选择。
例如，12月5日，北京金融监管局发布批复，核准CAI LIAN HE（蔡廉和）瑞泰人寿总经理任职资格。资料显示，蔡廉和毕业于复旦大学，兼具北美精算师（FSA）及中国精算师资格、中国精算师协会创始会员，是一名横跨两岸市场、经验丰富的保险高管。他早年曾供职于多家外资机构，包括美国友邦保险上海分公司、加拿大人寿、宏利人寿及美国再保集团台湾分公司，积累了国际化的精算与产品经验。
引入精算人才担重任，这样的人事安排其实出现在很多公司中。光大永明人寿新董事长张晨松、汇丰人寿新董事长程思韵、华泰人寿新总经理牛增亮、融盛财险新总经理史翔等均有着丰富的精算工作经验，这对于保险公司而言十分重要。而且，从年龄来看，这些人多是“70后”，有的甚至是“80后”。
有业内人士曾表示，随着保险业进入深度转型期，“高管变动潮”也在重新定义行业的人才价值标准。例如，当下险企更青睐精通定价模型、资本管理、精算与会计衔接的复合型人才，同时，懂制度、能跨部门整合的“战略财务型人才”及深谙负债特性与市场化投资逻辑的“保险资管型人才”，也是险企需要的重要人才。
此外，一些深谙保险经营发展规律的保险“老将”也备受公司青睐。例如，余宏虽然因年龄原因从平安人寿退休，但友邦人寿为了加快内地业务发展，引入这位在中国保险业打拼30多年的保险“老将”。
招商仁和人寿新任董事长黄志伟、君龙人寿新任总经理廖明宏、幸福人寿新任董事长何六艺、前海财险新任董事长霍建梅、瑞众人寿新任董事长赵国栋、利安人寿新任总经理严维金等均在保险业打拼多年，且有着丰富的保险工作经验，他们也都承担起了各自的重任。
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04
风险化解持续推进
特殊险企迎新人、换旧人
2025年的人事调整，还有一类是随着保险业风险处置工作的推进带来的人事安排或调整。
具体来看，12月16日，金融监管总局正式公布富泽人寿的筹建信息，就在同一日，山东金融监管局公布了多份关于富泽人寿的消息，包括总公司及其分支机构开业的批复、董事及相关管理人员任职资格的获批，最重要的还包括其成立的“使命”，受让君康人寿的保险业务，化解君康人寿的风险。
同时，监管还批准了富泽人寿部分人员的任职资格，包括董事长、总经理两个核心领导岗位。其中，董事长由冯毅担任，总裁由中邮人寿原副总裁、财务负责人谢祝锋担任。
东吴财险也是如此。据悉，2024年年底，东吴财险获批筹建，今年4月份，东吴财险获批开业。这家诞生于苏州的地方国资险企，其实是为了化解安心财险风险而来，从领导班子看，董事长由宋继峰担任，总经理由夏卫新担任，他们不但承担起东吴财险的发展重任，还需要肩负起化解相关险企风险的担子。
另一家因风险处置而出现人事变动的公司是渤海人寿。9月份，渤海人寿发布公告称，原董事长吕英博因年龄原因辞任渤海人寿第二届董事会董事、董事长及董事会下设专门委员会职务。同时，根据监管批复核准，寇江华出任渤海人寿第二届董事会董事、董事长。
从寇江华的职业背景看，他来自于天津国资一方，而这恰与行业内所传的天津国资参与渤海人寿风险处置工作不谋而合。
一边化解着风险，一边又谋求新的发展之路，这是这类险企领导班子的任务。未来，随着风险处置工作的加快，或许还有险企加入到人事调整的行列中。
结 语
人事调整，历来都是一把双刃剑，一方面带来新的思路、新的活力和新的期待，另一方面也很容易引起新的动荡和人力资源的浪费。随着行业转型的加速及发展演进，防止核心人才大进大出成为稳健发展的第一步。