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媒体:落入打工陷阱?该为学生暑期兼职撑起“遮阳伞”内容具体是什么

   更新时间: 2025-07-07 01:07  发布时间: 4小时前   820
核心提示:暑假来临,不少高中毕业生选修“社会第一课”,涌入劳务市场。但部分企业欺“生”,让不少应聘者掉入求职陷阱。据法治日报报道,有的企业不合理收费,要求暑期工先交体检费、制服费、工作证费等再入职,学生钱还没赚到,就要先倒贴一笔;有的老板把暑期工当免费小工,借故克扣工

暑假来临,不少高中毕业生选修“社会第一课”,涌入劳务市场。但部分企业欺“生”,让不少应聘者掉入求职陷阱。

据法治日报报道,有的企业不合理收费,要求暑期工先交体检费、制服费、工作证费等再入职,学生钱还没赚到,就要先倒贴一笔;有的老板把暑期工当免费小工,借故克扣工资、要求无偿加班;有的企业挂羊头卖狗肉,说是招聘影院检票员,实则安排暑期工去洗碗。更有推销人员伪装成老板搞推销,诱导学生交报名费、报初级班进阶班、支付定金,等这边学生反应过来,那边的推销人员早拿钱走人了。甚至有不法分子打着“赚快钱”“躺着就能赚钱”的旗号,让暑期工沦为电诈“工具人”。

高中毕业生暑期打工,原本值得提倡。一则增加收入,减轻家里经济负担,培养自食其力的能力;二则能增长见识,为以后择校择专业、求职找工作提供参考。高中毕业生以及大学生涌入暑期人力资源市场,对有短期用工需求的企业而言也是一个机遇。雇佣暑期工不仅用工成本低,还可以为本行业培养后备军。然而,暑期工陷阱频现,不仅学生权益受损,也扰乱正规就业市场,进而让社会诚信系统蒙受污点。

为何每年暑假都有企业和商家打暑期工的歪主意?无非是“相中”学生社会经验不足、自我保护与维权意识弱。在部分企业看来,暑期工是一锤子买卖,可以无所顾忌地欺负。此外,现行法律对暑期工的权益保护规定不够清晰,也给了部分企业钻空子的机会。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。由于暑期工与企业没有签约,所以兼职踩坑之后,往往难以维权。

其实,暑期工与企业即便不签订劳动合同,也存在雇佣关系,同样受到法律保护。日前,北京市公安局通报典型案例,提醒暑期工严防兼职刷单诈骗。监管部门提示之外,更要严厉处罚“揩油占便宜”的企业和商家,同时建立警示黑名单、畅通暑期工维权渠道,帮助学生上好“社会第一课”。此外,学生打暑期工要多留个心眼,不要轻信口头承诺,尽可能留下书面证明、聊天记录,敢于维权;面对“躺赢”工作,更要保持清醒意识,擦亮眼睛。

暑期工不该是“待宰的羔羊”。期待监管部门加强暑期劳务市场管理,为学生暑期兼职撑起“遮阳伞”,有效化解暑期工的伤“薪”事。

 
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